Олимпиада Основы управления персоналом

Пожалуйста, введите свой e-mail:

1. Какой из методов управления персоналом предполагает стимулирование сотрудников через материальные и нематериальные поощрения?

контроль

планирование

мотивация

администрирование

2. Какой из следующих принципов управления персоналом подразумевает приспособляемость системы управления к изменяющимся целям и условиям работы организации?

принцип специализации

принцип гибкости

принцип концентрации

принцип единоначалия

3. Какая функция управления персоналом включает знакомство сотрудника с новыми условиями труда, корпоративной культурой и содержанием трудовой деятельности?

ротация

обучение

мотивация

адаптация

4. Что такое делегирование полномочий в системе управления персоналом?

самостоятельное принятие решений без согласования

назначение на должность по конкурсу

передача части прав и обязанностей от руководителя подчиненному

увольнение сотрудников

5. Какие из перечисленных принципов не относятся к управлению персоналом?

ответственность и мотивация

компетентность и справедливость

спонтанность и случайность

целеполагание и системность

6. Как можно охарактеризовать понятие «социальный пакет» для сотрудников?

это полный набор обязанностей работника

количество часов сверхурочной работы

дополнительные льготы и бонусы

календарь отпусков

7. Какая мера эффективнее всего способствует предотвращению конфликтов в рабочем коллективе?

назначение дополнительных руководителей

увеличение количества совещаний без обратной связи

запрет личных разговоров

открытое обсуждение проблем и обучение коммуникации

8. Какой метод управления персоналом базируется на моральном воздействии на работников без использования материального стимулирования?

экономический метод

административный метод

технологический метод

социально-психологический метод

9. Какой из следующих элементов НЕ входит в состав кадровой политики организации?

принципы и методы формирования технологии профессиональной адаптации новых сотрудников в организации

стратегические направления развития персонала и управления человеческими ресурсами организации на долгосрочный период

процедуры и правила проведения деловых переговоров с поставщиками и заключения контрактов на поставку сырья и материалов

принципы разработки системы оплаты труда, стимулирования и мотивации сотрудников для повышения производительности труда

10. Какое из нижеперечисленных определений наиболее точно отражает сущность управления персоналом?

это система организационных и экономических мер, направленных на достижение целей организации через планомерное воздействие на работников с помощью взаимосвязанных механизмов управления

это исключительно функция отдела кадров по ведению документооборота и учету трудовых договоров сотрудников организации

это набор социальных льгот и преимуществ, которые компания предоставляет своим работникам для их удовлетворения

это процесс определения зарплаты и применения дисциплинарных мер в отношении нарушивших правила сотрудников